Storck Kununu

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On 17.05.2020
Last modified:17.05.2020

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Storck Kununu

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Charakteristisch für Storck sind die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Technologien, die Verwendung modernster Materialien, wie beispielsweise hochwertiges Carbon, und die Gestaltung ausgezeichneter Designs.

Viele Innovationen, die heute Stand der Fahrradtechnik sind, wurden von Storck entwickelt, patentiert und zur Marktreife gebracht.

Kein anderer Fahrradhersteller betreibt eine so konsequente Modellpflege — ausgereifte Produkte, die nie veralten. Denn wir wissen: Nur gemeinsam mit allen unseren Mitarbeitern kann Storck als Unternehmen in Zukunft weiter so erfolgreich agieren.

Bei Storck leben alle Mitarbeiter die familiäre Atmosphäre. Neue Mitarbeiter suchen wir darum mit grosser Sorgfalt aus. Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir grossen Wert auf Soft Skills.

Sie passen zu uns, wenn Sie viel Engagement, Leidenschaft und Teamgeist mitbringen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Er macht seinen Job so gut er kann. Nur Unten sieht man ihn viel zu wenig. Meine Ohren haben oft sehr gelitten! Immer bekam ich die Antwort : Wir sind hier nicht im Altersheim!

Ich könnt zeigen was ich kann. Habe viele tolle Sachen entworfen und gebaut. Man unternimmt auch viel privat weil man sich gut versteht und zusammenhält.

Es wird viel kommuniziert und in Meetings besprochen. Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Die obere Führungsebene im Werk Ohrdruf sollte sich mit den "noch" sehr guten Produkten und den Mitarbeitern beschäftigen.

Die Fokussierung auf sich selbst und die puren BWL Kennzahlen zerstören das alte Zusammengehörigkeitsgefühl und führen dazu, das sich die kompetenten Führungskräfte beruflich umorientieren oder Dienst nach Vorschrift machen und nicht mehr.

Empfehlenswert wäre eine menschliche Werksführung, die es schafft die motivierten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und gute Neue zu gewinnen Seit einigen Jahren von Angst geprägter Führungsstil der Werksdirektionsebene.

Arbeitsbedingungen Verhalten der Vorgesetzten von vorne sehr freundlich und offen, allerdings eigentlich absolute Ellbogengesellschaft Lösungen werden nie präsentiert, es sollen immer selbst Lösungen gefunden werden, sprich man braucht mit einer Herausforderung gar nicht erst zum Vorgesetzten gehen.

Ich habe Verbesserungen klar und offen kommuniziert, nicht mal als Kritik formuliert. Ich werde es in Zukunft nicht mehr machen. Deswegen verkaufe ich sie auch noch.

Wenn man bei den Vertriebspartnern nachfragt, da bröckelt das Image schon sehr. Ich habe Kollegen, die auch samstags und sonntags arbeiten, diese haben das sogar desöfteren dem Vorgesetzten klar kommuniziert Ähm ja, das wars auch schon.

Betriebsrat ist eher ein AG-Schützer als jemand, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Ich denke, das Gehalt liegt im Durchschnitt, es gibt sicherlich einige Firmen, die mehr bezahlen, andere dafür auch weniger.

Ware, die vom MHD noch gut ist, allerdings einen festes Motiv haben z. Die Kollegen sind meistens top, allerdings auch hier vorsicht geboten, Ellbogengesellschaft.

Die meisten Vorgesetzten haben wahrscheinlich niemals wirklich Teams führen müssen. Haben sicherlich niemals ein Personalführungsseminar erhalten oder daran teilgenommen.

Dies sollte man wissen, wenn man bei uns anfängt zu arbeiten. Auto, Tablet und Smartphone werden zur Verfügung gestellt, dies ist schon in Ordnung.

Dass es sich bei Storck um ein Familienunternehmen handelt, spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre und im Betriebsklima wieder. Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang mit allen Mitarbeitern.

Die Auszubildenden haben zu Beginn der Ausbildung gemeinsame Einführungstage, um das Unternehmen und auch die Auszubildenden selbst kennen zu lernen.

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